Bộ luật lao động mới   Hình ảnh minh họa

10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết

 09:38 30/07/2020

Lương, thưởng luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của NLĐ khi làm việc, được quy định thành một Chương riêng trong Bộ luật lao động 2019 (Chương VI).

Hình ảnh minh họa

NGHỈ VIỆC CÔNG TY CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

 13:58 07/07/2020

Tôi là Nguyễn Thị T.T hiện đang sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có làm tại một công ty kế toán theo hợp đồng xác định thời hạn trên địa bàn thành phố. Hiện nay do hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn nên tôi xin phép nghỉ để đi xuất khẩu lao động. Vì công ty không chấp nhận lý do xin nghỉ của tôi nên phía công ty không trả bằng gốc cho tôi, tiền lương tháng cuối thì nói sẽ xem xét sau. Vậy mong Quý Công ty Luật Hanel có thể cho tôi biết phía công ty giữ bằng chính như vậy với tôi có đúng pháp luật hay không? Tôi xin nghỉ với lý do nêu trên thì có được chấp nhận không? Nếu trái pháp luật thì công ty có thể bị xử lý như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trường hợp người lao động được hưởng nguyên lương

09 trường hợp NLĐ được nghỉ làm & hưởng nguyên lương

 09:49 21/05/2020

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, trong các trường hợp sau đây thì người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương:

Có quyền từ chối công việc không ghi ở hợp đồng lao động không?

 10:34 08/05/2020

Tôi vào làm công ty TNHH B được 3 năm và ký hợp đồng dài hạn làm việc với công ty, nhưng sau một thời gian làm việc thì bây giờ tôi biết tin mình sẽ chuyển qua làm một công việc khác không giống như lúc tôi ký hợp đồng với công ty. Vậy trường hợp của tôi có quyền từ chối công việc không ghi ở hợp đồng lao động không. Mong Quý công ty tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!!!

Quy định pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Quy định pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

 15:47 23/10/2018

Về nguyên tắc, hợp đồng lao động đã ký kết sẽ có giá trị ràng buộc đối với các bên trong hợp đồng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận của các bên, một bên trong hợp đồng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Chế độ nghỉ thai sản mới nhất năm 2018!

Chế độ nghỉ thai sản mới nhất năm 2018!

 15:00 17/09/2018

Thông thường, mọi người đều biết khi sinh con thì lao động nữ sẽ được nghỉ 6 tháng làm việc nhưng nhiều người không nắm vững được đối với trường hợp sinh nhiều con thì mức hưởng chế độ có khác hay không. Vậy ngày nay khi các cặp vợ chồng thường sinh đôi thậm chí là có các cặp sinh 3 con/ trên một lần sinh. Vậy chế độ nghỉ thai sản của những sản phụ này vẫn là 6 tháng, hay sẽ được tính như thế nào? Và các ông chồng có được hưởng quyền lợi gì khi đóng bảo hiểm vợ mang thai không?

KHI NÀO ĐƯỢC COI LÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG ?

KHI NÀO ĐƯỢC COI LÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG ?

 11:43 06/09/2018

Khi nào thì được coi là tai nạn lao động? khi bạn bị tai nạn tại ngay trụ sở làm việc? Khi bạn đi công tác? Khi bạn đang đi trên đường? Ai sẽ là đối tượng của quy định về tai nạn lao động? Nghĩa vụ, trách nhiệm các bên trong tai nạn lao động như thế nào? Đây là những thắc mắc của tất cả mọi người khi kí kết hợp đồng lao động hay khi làm việc cho một tổ chức, doanh nghiệp nào đó. Nhưng không phải ai cũng nắm bắt được rõ các quy định pháp luật về tai nạn lao động! Và cũng không có đủ kiến thức để bảo vệ quyền lợi của mình khi tai nạn lao động xảy ra!

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính đối với nhiều hành vi sai phạm với người lao động

MỨC XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH ĐỐI VỚI CÁC SAI PHẠM CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG

 15:21 03/01/2018

Trong quá trình sản xuất kinh doanh, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp thường vi phạm những hành vi sau trong lĩnh vực lao động – tiền lương dẫn đến bị xử phạt hành chính.

Vấn đề quản lý lao động là một trong những nội dung doanh nghiệp cần lưu

24 VIỆC CHỦ YẾU MÀ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý TRONG MẢNG LAO ĐỘNG

 11:13 15/11/2017

Vấn đề quản lý về lao động hiện là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp (DN). Sau đây chúng tôi xin tổng hợp các công việc chủ yếu mà DN cần phải thực hiện trong mảng lao động để duy trì hoạt động bình thường của mình. 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây