Sử dụng lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Từ năm 2021, lao động nam phải trên từ đủ 60 tuổi 3 tháng mới được tính là lao động cao tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu. Vì thế, lao động nam khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu vẫn có thể đóng BHXH bắt buộc nếu làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng trở lên. Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ sẽ thuộc về đơn vị sử dụng lao động. Nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì tùy vào từng trường hợp, NSDLĐ sẽ có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc:

Trường hợp 1: NLĐ thuộc đối tượng đang hưởng lương hưu

NLĐ sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng nếu đáp ứng cá điều kiện về độ tuổi và số năm đóng BHXH. Theo quy định tại khoản 2 điều 149 Bộ Luật lao động 2019, NLĐ hưởng lương hưu nếu vẫn tiếp tục làm việc theo HĐLĐ thì ngoài chế độ hưu trí theo luật định, NLĐ sẽ được hưởng lương và các quyền lợi khác theo quy định của BLLĐ.

Đồng thời, theo luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ đang hưởng lương hưu khi giao kết HĐLĐ sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Vì thế, trong trường hợp này, khi NLĐ trên 60 tuổi đang hưởng lương hưu theo chế độ, doanh nghiệp sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc.

Trường hợp 2: NLĐ chưa hưởng lương hưu

NLĐ khi ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc một trong các đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 1 điều 2 luật BHXH 2014. Do đó, trường hợp NLĐ trên 60 tuổi nhưng chưa hưởng lương hưu, đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp/NSDLĐ sẽ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ trong trường hợp này.
 

NLĐ trên 60 tuổi có được đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu hay không?

Sau khi tìm hiểu người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không, nhiều người thường thắc mắc, vậy đối tượng này có được đóng BHXH để hưởng lương hưu hay không?

Theo quy định tại khoản 4 điều 2 Luật BHXH 2014, người tham gia BHXH tự nguyên phải đáp ứng 2 điều kiện:

- Là công dân Việt Nam, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên

- Không thuộc một trong các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Vì thế, theo quy định và giới hạn đối tượng này, NLĐ trên 60 tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có thể đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu khi nghỉ việc.

Cũng như các đối tượng khác, NLĐ trên 60 tuổi có thể lựa chọn 1 trong 6 phương thức đóng bảo hiểm, bao gồm:

1 - Đóng hàng tháng;

2 - Đóng 03 tháng/lần;

3 - Đóng 06 tháng/lần;

4 - Đóng 12 tháng/lần;

5 - Đóng một lần cho nhiều năm về sau, tối đa 05 năm 1 lần;

6 – NLĐ đã đủ tuổi hưởng lương hưu có thể đóng một lần cho những năm còn thiếu. Tuy nhiên, thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm.

Luật Hanel sẵn sàng hỗ trợ Quý khách

– Tư vấn miễn phí về  việc thay đổi thành viên công ty cổ phần
– Hoàn thiện hồ sơ và thủ tục pháp lý nhanh nhất với chi phí thấp nhất
– Đại điện Quý khách trong việc nộp, rút, nhận kết quả thay đổi thành viên góp vốn công ty cổ phần diễn ra nhanh chóng, chính xác.
– Thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp sau khi đã thay đổi thành viên Công ty cổ phần

Nếu có thắc mắc cần giải đáp hay sử dụng Gói dịch vụ trên, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ:
     Đơn vị:       Công ty Luật TNHH MTV Pháp lý Hanel (VPLS Hanel)
     Địa chỉ:       Tầng 2 số 39 Nguyễn An Ninh, Hoàng Mai, Hà Nội.
     Điện thoại:  098.999.2007 – 04.66514061
     Email:         vanphongluatsuhanel@gmail.com